Apple苹果要改朝换代？据《金融时报》报道，苹果正加紧为执行长蒂姆·库克规划接班方案。

内部对于「后库克时代」的布局，已从长期思考走向实质盘点与模拟演练，目标是在未来一到两年内，顺利完成权力交接。

库克14年任期将进入倒数模式

详尽报导指出，苹果董事会与高层近期明确加速接班脚步，讨论库克在未来几年内交棒的时间点与节奏，甚至不排除「最快明年」就可能安排交班时程。

库克2011年接下乔布斯衣钵，执掌苹果已超过14年，期间带领公司从约3500亿美元市值，一路成长到一度突破4万亿美元，整整翻了114倍，创造科技史上罕见的长期成长曲线。

外界解读，这一波接班布局与苹果基本面无关，苹果依旧现金充沛、营收稳健。

2025年底的假期销售旺季仍被视为有望再创新高的重要关键期 —— 而是单纯来自「时间」与「世代交替」的压力。

库克2025年已65岁，年龄高于多数标普500指数成分企业CEO，对任何一家企业而言，都必须开始认真面对接班题。

接班热门人选：硬件掌门人约翰·特努斯浮上台面

这次《金融时报》报道中，被多次点名的关键名字，是现任硬件工程资深副总裁约翰·特努斯。多家媒体引述内部人士说法指出，他目前被视为「最有可能」接下库克衣钵的人选。

特努斯长期负责iPhone、iPad、Mac等核心硬件产品线，被视为苹果硬件实力与产品节奏的关键architect。

在库克强调「由内部培养接班人」的前提下，一位熟悉产品线、了解供应链，又曾在多次发布会站上台前线的高阶主管，自然成为讨论焦点。

不过，报导也强调，目前苹果尚未做出最后决定，接班名单仍是「动态名册」，最终人选依旧可能受到未来几季表现、内部评估与董事会共识影响。

CFO、COO接连异动，领导班底提前换血

这次接班议题之所以格外引人关注，与苹果高层过去一年的人事变动也有关联。

报道指出，包含长期被视为集团「财务大脑」的财务长鲁卡・梅斯特里，以及被外界称为「二号人物」的营运长杰夫·威廉姆斯，都已在2025年宣告退休或交棒计划。

对外界来说，这代表库克身旁原本那批「陪他一起把苹果推向4兆美元市值」的核心将领，正进入集体世代交替阶段。

接班题不再只是一位CEO的问题，而是整个管理团队的重新排列组合：

新一代财务与营运主管必须与未来CEO配套登场，确保决策层在资本市场与供应链端维持稳定声望。

董事会在挑选新CEO时，也会同步考量「整队后的团队战力」，而非只看单一个人。